有鉴于人口老化趋势，照顾服务员就业市场人力需求倍增，花莲市公所去年与台北草山扶轮社及R.C Of Naga Philippine D3820合作，向国际扶轮社基金会申请全球奖助金约96万元左右，透过卫福部花莲医院培训协助，总计开办五梯次照顾服务员训练专班，有142人完成训练，其中逾半数已在长照照领域服务，也呼应花莲市长魏嘉贤的施政愿景之一的打造友善宜居城市，致力推动老人相关福利措施的政策。

　　106年至107年照顾服务员训练班结训典礼今天下午在卫福部花莲医院艺文广场举办，花莲市长魏嘉贤偕同社劳课长萧子蔚出席，与会还包括今天新上任的花莲医院院长杨南屏，新科县议员吴东昇、市民代表韩林梅、东华大学教育行政与管理学系讲师黄爱珍。台北市草山扶轮社则由社长柯秀真带队，一行十四人出席结训典礼。另外，国际扶轮社3490地区总监林庆明、社团法人花莲县家庭照顾者关怀协会理事长伍崑仑、民运里里长林美静、花莲市国风社区关怀协会理事长蔡锡铿现场观礼，卫福部东区老人之家也派员到场徵才。

　　魏市长感谢草山扶轮社资助花莲市照服员训练，并且关切卫生议题，让花莲人得以受惠。他表示，台湾社会逐渐迈向高龄化，照顾服务员的需求相对受到重视。而长照2.0为多面向推动的政策，其理念为在地老化建立从家庭、居家、社区到机构式照顾的多元连续服务，让失能的民众能够在自己熟悉的环境，安心享受老年生活，同时得到完善的照顾服务之外，照服员也能因此有改善家庭经济的机会。

　　魏市长也感谢花莲医院长期在公共卫生的付出，同时看见社区的需要与未来发展，在历任院长的支持下，着重在照顾服务员的专业训练。

希望藉由全责护理的推动，提升受照顾者健康照护品质，也延续在地就业的精神。他强调，第一线照服员是整个长照政策建立的基础，没有辛勤的照服员认真服务，规划再完美的长照体系也只是纸上谈兵。

　　杨南屏院长也说，花莲医院为了推动长期照顾，落实在地老化政策，除了提供就业机会外，也提供民众找得到、看得到及用得到的长照服务，透过今天的受训成果展，希望能让在地乡亲了解长照服务的本质，期待落实花东地区最优质的社区医院，并达成花莲县长期照护的典範医院。

　　花莲市长照服务员训练的奖助金挹注业务从草山扶轮社前任社长蓝玉芬开始接手到现任社长柯秀真，总计办了五梯次的训练。柯秀真社长指出，国际扶轮社集合所有的力量，将爱与照顾分享给社区居民，特地争取全球奖助金做为照服员的训练，并将这个方案推向全台，加强照服员的训练之外也推广预防失智，让更多人可以受惠，很高兴看到这个案子顺利执行，也深信照服员未来将会是炙手可热的职业，更期盼未来有机会能够再与花莲市公所合作。

　　花莲市公所社劳课长萧子蔚表示，花莲市目前有两个A级据点，分别为卫生福利部花莲医院、佛教慈济医疗财团法人慈济医院，三个B级据点，分别为财团法人一粒麦子基金会、门诺基金会、花莲县老人暨家庭关怀协会，以及七个C级据点，包括老人暨家庭关怀协会、民运社区发展协会、民生社区发展协会、家庭照顾者关怀协会、后山人文发展协会、碧云庄社区发展协会、主和社区发展协会等。另外还有许多私人经营的养护机构，对于照顾服务员都有大量的需求。

　　照顾服务员训练从去年十二月六日起办理到今年十一月二十日最后一梯次，总计办理了五个梯次的训练，有142人完成并取得结训证明，受训学员里有74人在长照领域工作，另有28人利用习得的专业知能在家中照顾长辈。

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